• WOMAN's VALUE AWARD受賞

1. 女性が働きやすい環境づくり
■『おしゃれ手当』
外出を伴う仕事のあるコンシェルジュ職で会社から認定を受けている社員には『おしゃれ手当』として3万円を支給。身だしなみを整えるための手当で、美容院・服やアクセサリーの購入などに活用されています。
■『アフター5デー』
プライベートも充実させてほしい思いから、月に1度定時よりも早い17時退社の制度を作りました。
お買い物や友人との食事など、ゆったりとした時間を過ごしています。

2. 女性役員の在籍、推進
女性役員は4名います。部長クラスが3名、MGRが1名。MGRに関しては新卒1年目の社員です。女性管理職を増やすことを会社全体で推進しているので、今後もどんどん増えていく予定です。

3. 性別関係なく評価
人事評価制度を扱っている会社なので、評価を適切に行なっています。弊社の人事評価制度の中では男性女性の性別は関係ありません。女性だから・・・という判断や見方をしない、1人のビジネスウーマンとして評価をしてくれるところは1番の自慢です!

「『あした式』人事評価制度で、はたらく人のワクワクをクリエイトする」

WOMAN’s VALUE AWARD 2018の総合部門で【女性の価値を見出している企業様】として優秀賞を受賞された「株式会社あしたのチーム」様。
審査員である多くの学生を惹きつけたその魅力とは…
その魅力を探るため、就活美人学生実行委員がインタビューを行いました!

今回インタビューに協力をいただいたのは、
株式会社あしたのチーム 経営企画本部 人材開発部 戸本 真梨子 様です。

(戸本 真梨子 様)
(戸本 真梨子 様)

この度は受賞、誠におめでとうございます。ずばり、今回の受賞の決め手は何だと思われますか?

戸本様男女関係なく、正当に評価してくれる人事評価制度が整っていることだと思いますね。

なかでも多くの学生を惹きつけた魅力はどこにあると思われますか?

戸本様人事評価制度が決めてだと思っていますが、その他のポイントとして弊社では働きやすい環境づくりとして『おしゃれ手当』という認定制度をクリアした社員に身だしなみを整えるための手当を特別支給したり、プライベートを充実できるよう『アフター5デー』といった月に一回17時退社の日が取得できるといったものもあるところですかね。

「おしゃれ手当」について大変気になります。誰でもその手当を受けられるものなのでしょうか?

戸本様必ず上記手当を受けるためには、コンシェルジュの中でも一定の基準をクリアしていなければいけないというルールが設けられています。テストはサービスを提供する上での基礎編と応用編です。基礎も応用もそれぞれ2回筆記テストを受け、その後ロールプレイング動画の提出をします。ロールプレイング動画とは20分間、お客様(クライアント先の社長様等を想定)と商談を実施していると想定したものです。その全てをクリアすると月1回の認定会で実際にプレゼンを行い、弊社代表が合否を判断するものとなっています。

若いうちから裁量を持って働ける!

御社には新卒1年目でマネージャー職になられた方がいらっしゃると聞き大変驚きましたが、詳しく教えて頂けますか?

戸本様彼女は入社半年でマネージャーになりました。その理由は、普段の業務に対して真摯であり、認定会で発表したロールプレイングも素晴らしかったからです。真面目にコツコツと業務や努力を重ねた結果、認定会のプレゼン当日に誰もが認めるような成果を出しました。その成長ぶりに会社からの期待を込め、マネージャーを任せるに至りました。また転勤できると話していたこともあり、新しい拠点に異動してもらい、マネージャーになって活躍してほしいと昇格が決まりました。

女性が社会で活躍するためには!?

女性が活躍していくために大切なことは何だと思われますか?

戸本様チャレンジし続けることだと思います。私たちは正当に評価することを大切にしておりますので、評価されるために自らどんどん色んなことにチャレンジし続けてほしいですし、それでこそ自己成長ができ活躍できるのだと思います。そこは男女関係ないと思いますね。

結婚や出産をしても働き続けたいですが、キャリアを積んでいく上で戸本様ご自身が大事にされていることはありますか?

戸本様大事にしていることは、『とにかく何でも挑戦してみる!』と言う事ですね。頼まれ事はもちろん、できないかも?と思う事に対しても『やってみたいです!』と口に出す。それをずっとやってきているからこそ成長を実感できますし、仕事が楽しいと思えます!

「成長」と「挑戦」ができる環境づくり

チャレンジに失敗したときは、どのようにモチベーション上げているのですか?

戸本様正直ミスのレベル感にもよって違いますね。お客様や信頼関係に関するミスですと徹底的に落ち込みます。小さなミスであればそこから学びを得ようと思い、気持ちを切り替えます。特に同期に相談すると、気持ちを切り替えられるタイプなので次も頑張ろうと思えますね!

会社の仲間がいるから、ミスをして落ち込んでも気持ちを切り替えられるという事でしょうか?

戸本様そうですね!成長意欲の高い仲間のおかげで、落ち込んでいたとしても、『ここで負けたくない!』とまた挑戦し続けようと思えます。

就活生必見!人事の方からみた就活生とは

最後になりますが、是非就活生に向けて何か一言アドバイスをお願い致します!

戸本様1つは、就活に対してもっと気楽に考えたらいいと思います。『やりたいことや夢がない』と悩むなら、『将来こういう大人になりたい』等イメージから固めていっても良いと思います。どんな家に住み、どんな車に乗り、何人子供ほしい等を考えると、それを叶えるためにどのくらい収入がいるのか?どういう仕事をすればいいのか?など想像が膨らませられ、将来に向けた自分なりの楽しい就活ができると思います。
もう1つは、売り手市場の今こそ危機感を持ったほうがいいと思います。企業は学生の皆さんに様々な対応をしていると思いますが、その状況に甘んじない方がいいという事です。社会人になれば自分が一番下の状態からスタートしますし、主体性がなければ成長はストップすると思います。周りに支えられていることに感謝し、自分から動いていく姿勢を忘れなければ素敵な社会人になると私自身実感しながら日々を過ごしています。
自分の関心度合いにかかわらず、どの企業様に対しても自分と向き合おうとしてくださる状況に感謝し、行動で示すことが今からできるといいスタートダッシュにも繋がるように感じました!もちろん、私含め企業側も皆さんの人生において大事な選択肢を大事にするためにもしっかりと向き合っていきます!!

会社情報

会社名 株式会社あしたのチーム
本社所在地 104-0061
東京都中央区銀座6-4-1 東海堂銀座ビル 6F
社員数 150人
女性社員数 80人 (全体の53%)
ウェブサイト https://www.ashita-team.com/