弊社では本当の男女平等な評価を目指しています。そのため、女性も男性も同じように価値を見出せるような制度づくりに力をいれています。

特に、新規事業創造制度では年に一度開催されるビジネスプランコンテストは既存のサービスにとらわれず「0から1をつくる」というコンセプトのもと行われている社内イベントです。

入賞したチームはコンテスト直後からサービスインに向けて始動。

本コンテストで入賞したアイディアが事業化した例も数多く、社員一人ひとりがビジネスプランナーとして活躍できるチャンスの場となっています。

また、子供がいる女性でも働きやすいように産休・育休制度もあります。出産をむかえる女性社員だけでなく、産後の育児休暇を女性も男性も取得することが可能です。

そのため弊社に勤めている女性社員だけでなく、男性社員の奥様にとっても、男性社員が育児休暇をとることで奥様の早期社会復帰を手助けすることが可能となります。